プロを支える
プロの仕事。
MESSAGE
― 代表からのメッセージ
当社が大切にしているのは働く仲間である「社員」です。お客様や地域の方々も勿論大切ですが、何よりも私たちと共に働く仲間の幸せを最優先に考えています。
縁あって集まってくれた仲間だからこそ、この会社で働く人には心から「幸せになってほしい」と強く願っています。
とはいえ、仕事そのものは大変厳しいということをまずは正直にお伝えしておきます。
・・・というより「楽なこと」は一切ありません。（楽なことで、楽しいことってあるのでしょうか？）
楽をしようとする姿勢は、一生懸命働く仲間への裏切りになります。
だから、私はそれを認めません。
手が空いていたら忙しいグループに回ってもらいますし、日々納期にも追われます。
神経を研ぎ澄まし、狙いの精度が出なくてもがき苦しむこともあります。
冒頭で「幸せになってほしい」とお伝えしましたが、それは決して楽な日々を過ごすことではありません。何かに挑み、仲間と苦楽を共にし、できなかった事が出来るようになる。その先にしか得られない充実感を味わってほしいのです。
私は、その挑戦や苦労を、決して個人の我慢や精神論では終わらせたくありません。
代表就任後、一人ひとりが何を目指し、どう報われるべきかを明確に共有したいと考え VMV（理念）を定めました。
これを企業の文化として定着させるために理念に基づいた人事評価制度も導入し、私が社内にいる時は毎日13時から、社員と日替わりで雑談をする「ブレイクタイム」を設けています。
実はこのブレイクタイム、幹部研修に参加した入社2年目の社員からの提案で始まりました。役職も社歴も関係なく、良い提案ならすぐに採用する。
そうやって、皆で会社を良くしていくプロセスこそが「楽しさ」に繋がると信じています。
私たちのMissionの一つは「協力的に働く」こと。一人では辛いことも、チームなら乗り越えられる。自分の仕事を理解するだけでなく、周りの仲間の仕事も尊重し合い、助け合う。
「ウチはすごい会社なんだぞ」と周りに少し見栄を張って自慢できるような、そんな誇り高い会社を、私たちと一緒に作っていきませんか。
あなたとお会いできることを、楽しみにしています。
代表取締役 内藤 豊
MESSAGE
― 求職者へのメッセージ
VISION（目指す姿）
全社員の幸せと成長を追求し、「見える」までやり抜く仕事をします。私たちが作る水準器は、目に見えない傾きを「可視化」する精密測定器です。「見えると、わかる。」傾きが見えれば、直し方がわかる。正解がわかる。仕事においても同様に、成果や成長、そして社員の幸せがしっかりと「目に見える」形になるまで、誠実にやり抜く集団でありたいと考えています。
MISSION（協力的に働く）
「早く行きたいなら一人で行きなさい。遠くへ行きたいなら皆と行きなさい」古い格言ですが、私たちが目指す場所はまさに「遠く」です。短期的な利益や個人の成果だけを求めるなら、一人で走ったほうが早いかもしれません。しかし、私たちはそうしません。自分の仕事を完遂するのはプロとして当たり前。私たちのミッションは、その一歩先にあります。周りの仲間の仕事を理解し、尊重し、助け合うこと。1人では辛い8時間も、チームなら乗り越えられる。1人では出せない精度も、チームなら実現できる。互いに支え合うことで、単なる「労働」を「働きがい」へと変えていく。私たちは、全員で「遠く」を目指すチームであり続けます。
毎日の「５Ｓ活動」と手作りの工場づくり
「加工物に鋳物が多いのに、工場がきれいですね！」来社されるお客様から、よくいただく言葉です。当社は加工物の約70％が鋳物（いもの）です。鋳物は加工時に粉塵が舞いやすく、油断するとすぐに工場が汚れてしまう、非常に管理の難しい素材です。しかし、私たちは毎日15～20分、全社員で手を止めて「5S活動」を行っています。この積み重ねにより、精密測定器を生み出すにふさわしい、清潔な環境を維持しています。
「5S」は、コミュニケーションの時間
5Sの中でも特に「整頓（定位置・定数を決めること）」活動は一人ではできません。「この工具はどこに置けば使いやすいか？」「表示はどうすれば見やすいか？」一人で決めるのではなく、関係する仲間が集まって相談し、納得できるルールを自分たちで作ります。工場内の掲示物や置き場の表示は、その多くが社員のアイデアによる手作りです。誰かに押し付けられたルールではなく、「自分たちの職場を、自分たちで使いやすくしていく」。そんな手作り感と愛着のわく工場が、私たちの自慢です。
（トイレ清掃も全員で日替わりで実施し、社長も例外ではありません。 ）
DATA
― 数字で見る新潟理研測範
新潟理研測範株式会社の社員や働き方、会社情報などを分かりやすく紹介します。
会社設立
1979年
月平均残業時間
1時間
年間休日数
115日
社員平均年齢
46.2歳
平均勤続年数
10年
有給消化率
64％
新卒・中途の割合
13.3％
86.7％
福利厚生
健康診断受診
社内サークル活動
AED整備
有給休暇取得
社内制度
資格取得支援制度
各種表彰制度
研修制度（教育体制）
現場OJT研修
若手社員フォローアップ研修
FAQ
― よくある質問
